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    2017年人力资源管理师一级精讲:情景模拟测试

    时间:2019-01-05 04:06:54  来源:本站  作者:

      【摘要】2017年11月人力资源管理师考试正在备考中,环球网校人力资源管理师频道为您提供2017年人力资源管理师一级精讲:情景模拟测试,供考生参考。最新资讯:各省市2017年下半年人力资源管理师考试报名时

      【摘要】2017年11月人力资源管理师考试正在备考中,环球网校人力资源管理师频道为您提供2017年人力资源管理师一级精讲:情景模拟测试”,供考生参考。

      情景模拟测试适用于招聘服务人员、事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用,但其设计负责、费时耗资,目前在照片中高层管理人员时使用较多。

      情景模拟测试的方法:公文处理模拟法、无领导小组讨论法、决策竞赛模拟法、访谈法、角色扮演、即席发言、案例分析(环球网校提供人力资源管理师一级精讲)

      无领导小组讨论法:对一组人同时进行测试的方法,一般由46人组成,不指定谁充当主持讨论的组长,也不布置议题和议程,只发给一个简短案例展开讨论。测评者不出面干预场内气氛,令其自发进行,测评过程也由观察者给分。

      环球网校友情提示:2017年人力资源管理师一级精讲:情景模拟测试之外的更多人力资源管理师相关备考经验,请关注环球网校人力资源管理师频道。在环球网校人力资源管理师论坛,将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。

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