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    大咖论道人力资本战略与创新 找到对的人

    时间:2018-11-11 20:35:15  来源:本站  作者:

      6月22日至23日,由北京中外企业人力资源协会(HRA)主办的“HRA 2016第20届 中外企业人力资源峰会”在京举。峰会以“共享经济时代的人力资本战略与创新”为主题,新东方集团创始人俞敏洪、阳光媒体集团创始人杨澜、58集团CEO姚劲波、阿里巴巴影业集团董事会执行董事、首席运营官邓康明等60余位业界大咖

      “HR遇到的挑战就是HRA的责任!面对未来的挑战,HRA愿做一个探路者,成为人力资源管理实践者的充电桩。”回顾HRA走过的20年,北京中外企业人力资源协会会长、方正集团总裁兼首席执行官谢克海在会上用六个字表达了自己的感受:感慨、感谢与挑战。“作为一个纯民间组织的专业行业协会,20年我们只专注于一件事情:搭建HR实践者的交流平台,推动中国人力资源行业的发展。走到今天,不仅得益于其专注的工匠精神和正确的价值观,更离不开协会创始人、理事顾问个人及会员单位的共同努力。”

      “互联网公司最重要的是人,人对了,事情也就对了。”姚劲波分享了58集团11年来的HR战略并提出:HR除了基础职能,更应注重人力资源业务伙伴角色的发展。姚劲波表示,未来58集团的目标是服务驱动、创新价值驱动,打造人力资源服务体系。

      “互联网时代,让人真正成为了一个‘大写的’人,优秀的人一定会有更多的选择。而作为企业,过去是如何吸引人,现在则是如何留住人”。邓康明以《互联网时代的组织和人》为题发表了主题演讲。“作为一个HR,就是要打破固有模块,努力在企业内部构建一个生态完整的生态圈。”邓康明提出,互联网时代的本性让错配解决、资源流通,资本与人本之间发生了根本的变化。

      “多元和包容的企业文化已经成为企业竞争力的重要衡量标准。”作为全球最具影响力的100位女性之一,杨澜以《“她”力量与女性终身成长》为题进行了主题分享。“‘多元’已经成为人力资源真实的竞争力。首先多元的思维可以激发创新,其次多元的视角能够理解客户和市场;而从吸引人才、留住人才和激励人才的角度,一个更加包容的环境可以焕发员工的创造力和领导才能。此外,团队协同可以促进企业绩效发展。”

      “只有人才能把活儿干出来,必须要找对合适的人!”新东方集团创始人俞敏洪表示,留人的方式有两种,一是财富留人,二是事业留人。“做伟大的事、用靠谱的人、分更多的钱,这就是新东方。”俞敏洪认为,一个组织机构要用统一的思想、价值观和核心理念,而价值观一定要符合人性,“为老百姓服务、身体力行的才是真正的价值观”。

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